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現場監督へのステップを踏む前に大切なことは、「現場監督の業界事情」について知っておくことです。
現場監督として働き始めてから「想像していたのと違っていた…」と後悔しないように、気になる現場監督の業界事情についてまとめました。気になる疑問について、こちらであらかじめ確認しておきましょう。
やはりまず気になるのは、現場監督はどのくらいの年収なのか。という収入に関する部分ではないでしょうか。年収に関しては、年代やどの企業で働くかによっても大きく異なってくることがあります。
そのため、年収の差はどのような部分から発生するのかといった点や、年収に関わってくる資格手当について、さらに年収を上げるためのポイントなどについてあらかじめ確認しておくことがおすすめです。
現場監督として働くうえでは、「自分の仕事が後世に残る」など、さまざまなやりがいを感じられるポイントがあります。こちらのページでは、実際に現場監督として働いている人たちの声をまとめています。どのような点にやりがいを感じられるのかを知りたい、と考えている場合にはぜひ参考にしてみてください。
建設業界に対してブラックな印象を持っている方も多いかもしれません。しかし、現在建築業界でも働き方改革が推進されており、労働環境の改善が進められています。そのため、現場や会社次第で、建築業界であってもホワイトな職場環境で働くことは可能です。
現場監督として働きたい場合は、まずその会社が働きやすい環境を整えているかどうかを確認するようにしましょう。
現場監督して働くにあたって、どのような雇用形態で働くのかを決める必要があるでしょう。雇用形態は大きく分けて「直接雇用」と「派遣」の2種類があり、それぞれの形態はさらに細分化することができます。
こちらの記事では、雇用形態の種類について紹介するほか、紹介予定派遣や派遣として働く場合に知っておきたいポイントなどをまとめています。
ニュースなどでも話題の2025年からの65歳定年制により、希望する方は65歳まで現場監督の仕事を続けられるようになります。また建築業界は慢性的な人手不足であり、定年後も引き続き働きたいという方には広く門戸が開かれています。
その上で定年後の再雇用・転職先を選ぶ際には、高年齢労働者の安全衛生面の措置や配慮を設けている会社を選ぶべきです。
厚生労働省による2021年の調査では、建設業の離職率は9.3%で生活関連サービス業・娯楽業の28.6%や宿泊業・飲食サービス業の23.8%よりも大幅に低い離職率となっています。建設業界の労働環境は改善が進んでおり、結果として離職率も下がっていると見受けられます。
ただし現場監督という仕事に関しては長時間労働や人間関係面でのストレス、給与や待遇面での不満が起こりやすいという側面も指摘されています。
条件さえクリアできれば、現場監督の副業は問題なく行えます。ただし、現実的には正社員として会社に所属する場合、就業規則で副業が禁止されているという場合がほとんど。隠れて行っても、住民税の金額によってバレてしまいます。
また施工管理技士の資格を持つ方が、その名義貸しによって副業的な収入を得るやり方もありますが、発覚した場合、個人では背負いきれない程の責任が課せられますので、絶対に行うべきではありません。
「きつい」、「汚い」、「危険」のいわゆる3Kの仕事としてのイメージが強い現場監督の仕事。そうしたイメージを刷新すべく、国土交通省では「給与」、「休暇」、「希望」を建設業界の新3Kとして普及させる取り組みに力を入れています。
また、建築業界でも環境改善の推進に積極的に取り組んでおり、専用アプリを開発し工事の効率化を実現したり、人事評価をITシステム化するといった試みが実施されています。
「現場監督って中卒や高卒でもなれるの？」「学歴は重要？」と気になっている方もいるでしょう。現在、建設業界全体が慢性的な人手不足に悩まされており、求人倍率が高い状態が続いています。そのため学歴はそこまで重視されない傾向にあります。主任技術者の場合、学歴と実務経験がクリアできると従事可能と言われています。
現場監督として働くために、運転免許が必要なのか気になる方もいることでしょう。
現場監督は通勤や現場間の移動はもちろん、役所対応や資材の買い出しなどの業務が多いため、運転免許は必須と言えます。現場監督は業務の中で準中型や中型免許も必要となるため、取得しておくのが望ましいです。
現場監督は近隣住民や従業員とのトラブル、労働環境上の問題が発生しやすいとされています。現場を取り仕切る立場にあるため、建設に関する専門的な知識を身につけるだけではなく、マネジメント力や折衝力などのスキルも重要です。
現場でトラブルが発生した時、自分だけで何とかしようとせずに上司に相談して対処法を考えるなど、冷静に対処する必要があります。
建設業界は「見て覚える」「怒られながら仕事を覚える」など、比較的昔からの風習があったり、体育会系なスタッフが多かったりする傾向にあります。
暴言や暴力といった典型的なパワハラは減少していますが、多くの人と関わりながら仕事をするため、様々な苦労があることは認識しておいた方がよいでしょう。
現場でパワハラを受けたり心配なことがあったりする場合は、1人で悩まずに相談窓口を利用するのが望ましいです。
現場監督とは、建設現場や工事現場において施工計画を作成したり、総括的な管理や職人や作業員への指導を行ったりする立場の人を指します。現場によっては「工事責任者」「現場所長」「施工管理者」と呼ばれることもありますが、実は法律上での正式な役職名ではありません。
法律上では「主任技術者」「監理技術者」「統括安全衛生責任者」という役職名となり、現場の管理責任を担う点は同じでも、工事現場の規模や業種、役職になるための資格の有無などが異なります。
建設現場の流れはある程度決めっているため、現場監督の忙しい時期も予想できます。特に、着工前の準備段階が忙しい時期となります。現場の工程表作成・お金の計算・図面のチェック・依頼主や業者との打ち合わせ・行政への申請手続きなど、同時進行しなくてはならない業務が山積みのためです。また、工事が始まる乗り込み日や工事終了間際にも、確認すべき事柄や書類業務が重なるため忙しくなります。
建設業界の現場監督というポジションを一度離脱した人が復職を望んだ場合、現役復帰はできるのでしょうか？実は建設・建築業界は慢性的な人手不足のため、統括的な計画・指示や、業者・クライアントのコミュニケーションスキルを持つ経験者は歓迎されています。施工管理技士の資格を保有し、一定期間以上の経験している人の需要は高いので、ぜひ検討してみると良いでしょう。
現場管理や施工管理の仕事の評価基準はいったいどのようなものなのでしょうか？会社で働く人であれば、自分の仕事がどのように評価されているのか気になることかと思います。企業が社員を評価するポイントは、いかにその社員が会社に貢献できているかです。
現場監督の場合は「適切な計画の立案」「安全管理」といった現場管理を徹底して、高い品質の工事を完了させることが評価に繋がります。また会社がどういう評価基準を定めているか、予め確認しておくことも重要です。
現場監督として海外で働きたい！と願う人にとって、その希望は叶う可能性の高い目標です。なぜなら、日本の建設技術は海外で需要が高いため、日本人建設技術技師として派遣や赴任されるチャンスがあるからです。現場監督として海外勤務を希望しているのであれば、まずは企業リサーチをして入社すべき企業をチェックしましょう。海外赴任の多いゼネコンやODAに参加している企業がおすすめです。
工事現場全体を指揮する現場監督の仕事は多岐にわたるため、未経験者が短期間で全ての業務を習得するのは非常に困難です。一人前の現場監督になるには5年の歳月が必要と言われているほどです。
その理由として、現場監督は現場単位の仕事となり、流動的な働き方になるため業務を全て把握するまで時間が掛かるからです。こちらでは、周囲から認められる現場監督になるためには、どのような点に気を配ればよいのか、ポイントごとに解説していきます。
現場監督の引き抜きは珍しい話ではありません。特に派遣会社に所属していたり、中小企業の優秀な現場監督であれば、大手企業から引き抜きの誘いがひとつ、ふたつあってもおかしくありません。
引き抜きは「能力と実力を認められた証拠」であるため喜ばしいことですが、その話を受けるには注意したいポイントもあり、慎重に決断する必要があります。引き抜きされやすい条件や注意点を知りたい人は、こちらをご覧ください。
現場監督の求人は随時されていますが、どうせ転職するのであれば求人数が多い時期に転職活動する方が選択肢が広がります。
一般的に現場監督への転職がおすすめなのが「2月～3月」と「8月～9月」時期です。これは、企業側の工期が落ち着いた時期で、次の繁忙期のために体制を強化しようと求人が増えるタイミングだからです。詳しくはこちらをご覧ください。
企業側にとって、建設業界の採用事情は厳しいものとなっています。働く種別にもよりますが、10人の求人に対して応募者が2名～4名程度しかいないことも多く、建築業界の3Ｋというイメージや、待遇や賃金などの条件が悪いという理由により慢性的な人手不足が続いています。
優秀な人材を確保するためにも、現状の働き方や従業員へのサポート体制を見直し、人が集まるような環境を整えていくことが大切です。
建設業退職金共済（建退共）に加入している事業所で働いている場合は、退職金を受け取ることができます。健退共とは、建設業で働く人のために中小企業退職金共済法という法律に基づき国が作った退職金制度のことです。
建設業に関わる事業主が建退共と契約して従業員のために掛け金を払い、一定期間勤務した人は建設業を辞める時に退職金を受け取ることができます。