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このページでは、仕事がつらいというイメージが付いている現場監督の実情について、その理由とよりよい労働環境で働くためのポイントを紹介します。
まずは現場監督という仕事がつらいといわれる主な理由を4点取り上げてみましょう。
ここ数年は建設業全体がキャパオーバーぎみで、特に現場が労働超過になっているのはわかります。
その上で、現場監督の労働時間がより長くなってしまうのには、その業務特性も大きく関係しているのです。
建設現場では実際に工事を行っている時間帯、現場監督は各所を回っているのが基本。
一方、現場監督の業務はデスクワークも少なくありません。
施工計画書をはじめとするドキュメント作成は、日々の工事時間が終わった17時以降になりがちで、結果的に労働時間が長くなってしまうのです。
プロジェクトにもよりますが、建設現場では土日祝日でも工事を行うケースは珍しくありません。
日給制で働く職人が多いことなども関係しているでしょうし、一日も納期を後ろ倒しできないプロジェクトなら、工事が順調に進まなくてもスケジュールを引き直すことができません。
こうした背景があって、建設会社に勤めている会社員としては、土日祝日も休みがとりにくい状況が生まれてしまうのです。
会社員なら代休をとるべきところ、現場が稼働していると休めない空気が醸成されるのでしょう。
現場監督という仕事は、比較的若手でも任せるプロジェクトの予算規模が他業種と比べて大きくなる傾向があります。
むしろレアケースではないため、スムーズに工事を完了するのが当たり前で、トラブルを起こしてはいけないというプレッシャーはかなり大きいといえるでしょう。
また、トラブルが起きてしまうと、その内容にもよるとはいえ、会社に大きな損失を与えてしまったり、施主側との関係悪化が他の取引に悪影響を及ぼすリスクがあります。
現場監督は様々なジャンルの職人が集まって構成されます。若手の現場監督だと父親よりも年上の職人に指示を出すということもよくある話。
元請けと下請けという立場の違いはあるものの、実際は若手の現場監督が軽んじられることも。
また、建設現場では、現場監督は職人たちに無理を強いるケースもあります。
仕事に対して自分のポリシーを持っている職人ほど、簡単には折れてくれないもので、ある種板挟み状態となることが現場監督には大きなストレスになるわけです。
現場監督は工事を監督する責任者であり、工事に関する専門知識を十分に備えていることは、現場監督として働くうえで必要とされる資質です。加えて、工事に関連する法律が変わったり、工法や素材などに関する常識が一新されたりすることもあり、現場監督として働き始めてからでも学ぶべき内容は少なくありません。
そのため、普段から率先して新しいことへアンテナを張りつつ、新しいことを見つければ積極的に学ばなければならない状況は、人によって大きな精神的負担となることもあるでしょう。
そもそも勉強することが好きな人であっても、ただでさえ多忙と言われる現場監督の仕事で勉強時間を確保しなければならないとなれば、必然的にハードワークが日常になってしまうおそれもあります。
大規模な工事に関与している現場監督であれば、工事現場の移動に伴って転勤や出張しなければならないケースも少なくありません。結婚している人であれば、単身赴任として夫が遠方で働かざるを得ないといったこともあり、家族そろって生活できないことをつらいと感じる人にとっては、無視できないポイントといえます。
また、ひとつの現場が終わっても、すぐさま次の現場へ移らなければならないこともあり、いつどこへ行くかも分からない生活は大きな負担です。
現場監督としてスタッフへ指示するだけでなく、工事の規模や業務内容によっては現場監督も現場で作業することがあります。また、現場監督がいなければ工事を進められない場合、体調不良を感じていても休めないといったストレスもあるでしょう。
つらい時でも自由に休めず、常に万全な体調管理を求められる現場監督は、それ自体が心身にとってのストレスになることもあります。
現場監督は工事の進捗にも意識を向けなければなりませんが、時には雨や雪といった自然災害によって工期が遅れてしまうこともあります。
当然ながら、自然災害を現場監督の個人が止めることは不可能ですが、発注者や建物の利用者のなかには自然災害による遅れも現場監督や会社の責任だと考える人もおり、どうしようもない状況で板挟みになるかもしれません。
そのほか、施工上の問題や、職人や下請け企業などのトラブルによって工期が遅れてしまうこともあります。そのうえ、遅れた工期を取り戻そうと無理をすることで、余計に事態が深刻化して、結果的に現場監督の職を辞める人も少なくないようです。
現場監督の仕事は、工程管理・品質管理・安全管理・原価管理と多岐に渡ります。現場の仕事が安全に滞りなく、計画通りに進められるように、あらゆる面での進捗確認と見直しを行うので、基本的な仕事量は多いと言えるでしょう。企業によって分業で対応しているケースもあります。
現場での仕事が終わった後も、工程が適切に行われたかを確認して、次の日の準備や作業報告書を作成。想定より遅れが出ている場合は、計画の軌道修正について具体的な対応策を考えなければなりません。職人さんが帰っても2～3時間の残業は当たり前！と言う現場も多いでしょう。
繁忙期の仕事量は「とにかく忙しい」の一言に尽きます。
現場での作業が始まるまでに、予算や工程表を作成して、職人さんや業者との打ち合わせをこなし、施工計画書を作り、役所・クライアント・社内へ提出する書類を提出するなどさまざまな業務に追われます。
中でも特に忙しいのが「乗り込み」と呼ばれる作業初日です。
初めて訪れる現場であっても、入った瞬間から各セクションに指示を出して回ります。広大な現場を足で歩き回らなければならないので、体力の消耗も激しいでしょう。
予定通りに作業がスタートしても、必要な道具や資材が遅れるといったトラブルがあれば、迅速な対応が求められます。現場によっては安全に関する会議や災害防止のための会議が持たれて、そのたびに準備に追われることになるでしょう。
工事が始まれば、工程表通りに進行するために日々進捗確認をして、作業の調整を繰り返します。現場が数カ所あると、一人で対応できないケースも。体力やメンタルが削られるほど忙しくなるので、新人ならパニックになっても仕方ありません。
そんなときはすべてを一人で抱え込まず、周囲に相談するように心がけましょう。同僚や先輩の助けを借りながら、現場と連携を取ることが大切です。
現場監督という仕事がつらい実情を紹介してきましたが、深刻な心材不足もあって、よりよい労働環境を整えている会社もあるので、その選別ポイントを紹介します。
建設業界に特化した人材派遣会社の中でも会社規模が大きいところでは、比較的コンプライアンスをしっかり意識して、労働者に無理をさせない体制を整えています。
ポイントとなるのは、スーパーゼネコンを含む大手建設会社と強いパートナーシップを持っていること。
派遣先であるゼネコンともきちんとした契約を締結していれば、労働者に無理をさせることもありません。
人材派遣会社テクノプロ・コンストラクションを例にとると、コンプライアンスの徹底では法令遵守に留まらず、「職場の環境整備」を重視。
職場訪問を実施するなど実際の現場まで目を行き届かせる体制を持っています。
派遣スタッフにとって現場は得意先企業の管理下。
不満があっても現場で直接訴えにくい面があり、人材派遣会社側でのフォローやサポート体制が重要となります。
その点でもテクノプロ・コンストラクションでは相談窓口を設置してヒアリングとアドバイスを密に行い、管理栄養士や健康管理士による指導などによる健康管理にも注力しています。
このように労働環境が整っている人材派遣会社で現場監督に就くことで、残業も少なく休みもとれるなど安心して働くことができます。
人間関係はどんな仕事でもある程度の課題はあり、個人差はあるものの建設業が合う人材なら実際は大きな問題にはならないでしょう。
全国に拠点を持つ大手建設会社だと、ある程度の頻度で転勤になることはあります。
その際、家族がいれば社宅などが用意されることもあるのですが、子どもの学校など家族の事情を勘案すると、結果的に単身赴任になるケースもあるでしょう。
一方、全国展開する人材派遣会社では、転勤がなく希望勤務地で就業できる企業もあるので狙い目です。
現場監督という仕事は、工事をしている時間帯以外にも書類作成などデスクワークに追われることで、残業時間が多くなる傾向があります。
加えて、他のスタッフに一時的に業務を引き継いでもらうのも難しいため、代休や有給をとりにくいのも実情。
また、労働基準法でも残業時間に関する法的規制が一般企業とは異なることなど、コンプライアンス遵守を重視する企業に所属しないと超過勤務になる可能性があります。
労働時間の長さで知られる現場監督ですが、「労働時間が長ければ長いほど残業代も出るので、給与はいいのでは？」と思う人もいるでしょう。しかしながら、会社の規模や方針などにもよりますが、実際には激務にして薄給の監督も少なくありません。仕事量に対して給与に違和感を覚えるならば、転職を検討するのも一つの選択肢でしょう。
現場監督の中には、お金にまつわる不満を持つ人も少なくないようです。給与が少ないと嘆いている監督たちの現状をリサーチしてみました。実際の現場監督たちの声を参考に、監督たちが抱えがちなお金に対する不満について見ていきましょう。
キャリアを積めば給料が高くなると信じて働いているのですが、上司の給与明細を見て愕然としました。上司には奥さんもお子さんもいるのに、手取りが20万円台でした。夢も希望もありません。（20代／男性／小規模建築会社）
参考値として見て欲しいのですが、現場監督の平均月収は、大企業が36万円程度、中企業が30万円程度、小企業が27万円程度と言われることがあります。小企業とは言え、現場監督たちをまとめる上司にして手取り20万円台は、かなり低い水準と考えるべきでしょう。
売り手市場の近年、現場監督として一定のキャリアを積んでいる人材であれば、それなりの給与を保証しつつ採用する会社がたくさんあります。給与に不満のある方は、大手を中心に転職を検討することも視野に入れましょう。近年は売り手市場なので、一昔前よりも転職がしやすくなっています。
45時間までは残業代が出るのですが、これを超えると残業代が出ません。しかも月の残業時間は、平均して120時間です。これは違法なのではないでしょうか？（20代／男性／中規模ゼネコン）
他の業種に比べ、現場監督は残業時間が多いと言われることがあります。実際に現場監督たちの口コミを見てみると、月間の残業時間が100時間超えの会社は少なくないようです。建設業界は36協定が除外される業界ですが、少しでも残業時間が少ない会社で働くに越したことはありません。
他の建設会社の残業時間について、現役の監督たちからの口コミをチェックしてみましょう。ホワイトな会社は少ないかも知れませんが、現状よりも条件の良い会社と思われるならば、その会社への転職も視野に、情報を深堀しても良いかも知れません。
ウチの会社にも定期昇給の制度があるのですが、毎回、昇給の幅がほんのわずか。同じ会社に10年ほど勤めていますが、初年度の年収から10%くらいしか上がっていません。（30代／男性／土木系会社）
現場監督の平均的な昇給幅の情報は見つかりませんでしたが、すべての業界を含めた平均的な昇給幅は、10年勤続でプラス20%程度と言われています。単純に1年で換算すると、前年より2%ほど上昇する計算です。これを一つの目安として、自分が所属する会社の昇給幅を確認してみましょう。
就職や転職などの際、「定期昇給あり」という文言だけではなく、具体的な昇給実績を確認することが大事です。売り手市場の昨今、以前は聞きにくかったことでも、遠慮なく聞ける会社が増えてきました。
他の建設会社では分かりませんが、私が働いている会社は、やたらボーナスが低いです。年間で2回ボーナスが出るのですが、合計で1.5ヶ月分です。正社員として働くメリットを感じません。（30代／男性／小規模建設会社）
会社の規模にもよりますが、現場監督のボーナスの平均額は、役職別に主任が約107万円、係長が約133万円、課長が約176万円、部長が約195万円とも言われています（参考値）。現在の会社のボーナスと比較する際の目安としてみてください。
たとえボーナスが低くても、毎月の月給が高い会社があります。単純にボーナスの額で比較するのではなく、年収ベースで考えるようにしましょう。年収ベースでも大きな違和感があるならば、売り手市場の昨今、より有利な会社への転職も選択肢にして良いかも知れません。
残業代込みの月給は50万円前後。悪くはないほうだと思うのですが、何しろ朝から夜中まで休みなく働いているので、時給換算すれば1,000円少し。監督なのにアルバイトより時給が低いです。（30代／男性／中規模建設会社）
かりに1日の労働時間が8時間で、かつ月の勤務日数が22日の場合、月間の合計勤務時間は176時間。月給が40万円の監督であれば、時給換算で約2,278円です。残業代も込みで計算したとき、時給換算で2,000円以上であることが理想でしょう。
早朝から深夜まで、かつ休日返上で働いている現場監督は少なくありません。「その分の残業代がすべて出るならばOK」という人もいるかも知れませんが、実際に残業代が全額支払われる会社は一部のようです。時給換算で2,000円未満の場合、転職を視野に入れても良いかも知れません。
会社によって年収に大きな開きがある
現場監督の仕事をしている人たちからは、「どんなに忙しくても、この仕事が好きだから続けている」との声が、とても多く聞かれます。
仕事が好きなことは、とても結構なことです。しかしながら、どんなに好きな仕事であっても、ボランティアでやっているわけではありません。すでに家庭をお持ちの方にとっては、「好き」以前に、「生活」を重視しなければならない現実があるでしょう。
ゼネコンの現場監督における平均年収は、会社規模などによって300万～900万円まで大きな幅があります。同じ仕事をしているにもかかわらず、年収に3倍もの開きがあることに、通常は納得できません。
お金に不満のある人は、仕事の質が低下する可能性があります。将来に希望を持てないことから、能動的にキャリアアップを図る意欲も下がることでしょう。少しでも不満を少しでも軽減してくれる道を探すこと（転職など）も一つの選択肢と考えてください。
現場監督という仕事には魅力的な部分が多い一方で、肉体的・精神的なストレスを抱きやすいといわれている職業でもあります。そこで、現場監督の業務内容を適切に把握するためにも、現場監督がどうしてストレスを抱きやすいのかの原因や、その解決策を知っておく必要があるでしょう。こちらでは、現場監督がストレスを抱きやすいポイントと解決策を紹介していますので、参考にしてください。
現場監督であれば顧客である施主から直接、感謝の言葉をもらえることもあるでしょう。自分が携わった仕事に対して、きちんと評価されたうえに感謝の言葉を贈られることは、達成感や自信へつながり、自分の仕事を一層に好きと思える理由になり得ます。
大規模な工事にかかわっている現場監督であれば、多くの人と協力して、社会で重要な意義や価値を持つ建築物を完成させることも少なくありません。
道路や橋をつくることで、地域で暮らす人の生活を良くできたり、文化施設や商業施設といったものをつくることで、その土地で生活する人の子育てや生活をサポートしたりといったことが可能になります。
仮に施主や利用者から直接に感謝の言葉をもらえなくても、自分の目で自分の携わった仕事が社会で重要な価値を持っていると確かめられることは、社会人としての自信へつながるでしょう。
現場監督として働いたり学んだりした経験は、現場で働く職人らを管理するためだけでなく、現場監督自身にとっても大きな財産となることが重要です。
知識やスキルを身につけられることは、もしも現在の職場を変えたいと思った時でも転職活動でプラスとなってくれます。
現場監督として技術や知識を備え、進捗管理もできる人であれば、昇給や賞与を期待できます。もしもほかの会社へ移りたいと考えた時も、現場監督としてのスキルを有している人であれば、むしろキャリアアップによって年収アップを目指すこともできそうです。
現場監督は努力と成果に応じて給料アップを目指せる職種であり、努力や仕事がそのまま収入へ反映されやすいということがメリットだといえるでしょう。
どれほど優秀な現場監督であっても、1人だけでは建物を建てることはできません。工事現場では色々な人が携わっており、そのスタッフたちをまとめて、個々の技能を最大限に活かせる環境を整えることが求められます。
現場監督は、現場で働く人同士の連携や信頼関係が重要になっており、将来を期待できる若者から、経験豊富なベテラン職人まで、幅広い人とのつながりを得られる点は重要です。
現場監督として全国各地を巡っている人であれば、新しい人との出会いがあったり、さまざまなジャンルの建築物の工事について経験を積んだりできるチャンスが広がります。
経験があれば現在暮らしている場所を離れて、新しい土地で再就職を目指せることも重要です。工事は日本全国で行われており、人材不足が深刻化している建築業界においては、好きな場所で生活を目指せるということもポイントでしょう。
現場監督はハードな仕事であり、高収入を目指せる一方で退職していく人も珍しくありません。しかし、現場監督として働く人への需要と期待は高まり続けており、業界の景気や働き方が改善していけば、現場監督になりたい人も増えていくことでしょう。
また、現場監督として携わる建築物のなかには何十年、何百年と存続するものもあり、自分たちが完成させた建築物が人々や社会の生活を支えているという事実は、大きな達成感や満足感、自信へとつながる要素になります。
離職率が高いとされている現場監督ですが、努力して現場監督になれば、得られる恩恵も数多くあります。社会貢献に関する達成感やスキル、工事規模に応じて高収入を目指せることのほかにも、有能さを認められた現場監督は会社から厚い信頼を得られるでしょう。
終身雇用制度が崩壊したとも言われる現代ですが、希望すれば仕事を得られて、会社に必要性を認められるという状況は労働者にとって魅力的です。
現場監督として働き始めたばかりの人にとって、普段の業務に加えて、最新の技術や工法、資材などについて常に学ばなければならない状況は、余裕を失ってつらさを増大させる原因になるかもしれません。しかし、経験を積んで精神的にも時間的にも余裕が生じれば、落ち着いて勉強できるうえに仕事の精度も高まっていくでしょう。
また、現場監督といっても工事内容や所属する会社によって働き方は変わります。そのため、自分が現場監督としてどのような仕事をしたいのか、どのようなライフスタイルを送りたいのかなど、事前に具体的なプランニングを行っておくことが重要です。
取材協力会社
株式会社テクノプロ・コンストラクション
スーパーゼネコンをはじめとした、建設業界大手を中心に、質の高い技術を提供できる人材を派遣している、テクノプロ・コンストラクション。
2000名近い技術者のうち、未経験者からベテランまで幅広いメンバーが在籍しています。誰もが知っている有名なビルや施設など、数多くの優秀な建設技術者たちが活躍中です。 施工管理や建築について学べる1ヵ月の研修や、先輩担当者のフォロー・サポート体制が充実しているため、未経験で不安なかたもすぐに現場監督になれる環境が整っています。