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現場監督の求人は年間を通して出されていますが、特に転職におすすめ時期は「2月～3月」と「8月～9月」です。こちらでは、どうしてこれらの時期がおすすめなのかという理由や、転職活動の際の注意点などを紹介していきます。
現場監督経験者が同種の転職をする場合、おすすめの時期は「2月～3月」と「8月～9月」です。 繁忙期である新年度や、下半期の施工スタートに向けて「2月～3月」と「8月～9月」は、体制の強化を図ろうとする企業が多いために求人が増えるのです。
転職を検討している人にとって求人数が多いということは、選択肢の幅が広がるということ。「給与・年収を増やしたい」「勤務条件や休日などの待遇を改善したい」「もっと大きな現場の施工管理にかかわりたい」など、転職先に求める条件に合う求人を見つけやすいと言えるでしょう。
特に国家資格の「施工管理技士」の資格を持っている人は有利になるので、是非アピールしてください。
現場監督未経験の人が施工管理になりたい場合、おすすめの転職時期は「4月～6月」です。
建設業の繁忙期は、公共事業や企業の決算の関係で9月末からや年末～3月末だと言われています。逆に、繁忙期を乗り越えた4月～6月にかけては、仕事量が落ち着く企業が増えてきます。
そのため、4月～6月は新たな人材を確保したり、未経験者を育成する期間を設ける企業が多くなるため、未経験者でも採用につながりやすい事情があります。
未経験者から建設業界にチャレンジする人は、「未経験歓迎」や「資格取得支援あり」「研修制度完備」といったスキルアップをサポートしてくれそうな企業に応募してみましょう。
スムーズな転職にするためにも、現会社に対して退職の意思は余裕を持って伝えるようにしましょう。タイミングとしては、自分が担当している業務がひと段落つく時期を狙うのがおすすめ。後任への引き継ぎも考慮し、直属の上司になるべく早く退職の意思を伝えておくほうがよいです。
退職に向けて業務を整理したり、後任が混乱しないようにマニュアルを用意するなど、円満に退職できるように準備しましょう。
採用する企業側にとって、求める人材は年代や経験値によって変わってきます。
例えば20代の若手であれば、経験や実績があまりないことは織り込み済みで、今後の活躍に期待して採用します。そのため、現場監督未経験者や経験が浅い人であっても、仕事に対する熱意やモチベーションの高さで採用する傾向があります。
しかし、30代以降の転職であれば、一定以上の経験値を求められることが多いようです。今までの施工実績や施工管理技士などの資格の有無など着目される可能性も。明確な目的と意思などの志望動機も判断材料にされます。
自分がなぜ転職したいのか、転職で実現したい目標などを明確することで、応募したい会社の選択や面接での志望動機をはっきり伝えることができます。
まずは、「現状に対する不安や不満が何であるのか？」「将来に対する夢や目標は？」などの退職したい理由と転職する目的を箇条書きにしてみましょう。リスト化することで、就職先に求める待遇や、工事の種類・現場の規模などの仕事内容が視覚化でき転職の際に役立ちます。
採用条件は大切な要素ですが、それだけにこだわることは避けたほうがベター。給与や年収が高い会社が、果たして自分の働き方に合っているのか？自分の希望する施工現場であるのか？客観的に見直すことが大切です。こだわるべき優先順位を明確にして、会社を選びましょう。
引き抜きなどの特別な条件でない限り、複数の会社に応募したほうが視野が広がります。まずは応募段階で数社に絞り、面接などで会社の雰囲気や企業が求める人材などを把握します。そして、内定をもらった企業から自分に合いそうな企業を取捨選択をするというのが効率的です。
仕事を続けながら転職活動を行う人も多いと思うので、効率的な活動で転職を成功させましょう。
現場監督の転職を希望する人は、「2月～3月」と「8月～9月」時期がおすすめです。その頃までに現職を辞めて転職したい理由や転職先に求める将来性、こだわりたい条件などを視覚化し、その条件に合いそうな会社をピックアップしておきましょう。
未経験の人であれば、研修制度やサポート体制が整っている派遣会社がおすすめ。経験やスキルを積み重ねるためにも建設業界に強い派遣会社も検討してください。